Mark Springer, teamchef Haarlem, volgde het leerprogramma 'Persoonlijk Kompas' van november 2021 tot en met maart 2022 en deelt hier zijn ervaring.
"Een echte aanrader. Tenminste: als je er echt voor wilt gaan." Hij ontdekte dat hij – ook al was hij zelf al ver gekomen – je samen met anderen nog verder komt. "Het Persoonlijk Kompas is een kickstart voor mijn verdere ontwikkeling."
"In een gesprek over mijn ontwikkeling stelde iemand coaching voor: 'Ga eens met MD praten.' Dat deed ik. Daar noemden ze Aleida Meijerink als coach. Zij zou toevallig kort daarna starten met Persoonlijk Kompas, een traject van vier keer twee dagen. Mijn ontwikkelvraag - hoe behoud ik mijn autonomie binnen een (hiërarchische) afhankelijkheidsrelatie - bleek heel goed in het Kompas-traject te passen. Een win-win: ik kon binnen het traject naast Aleida ook gebruik maken van Ruud Bik en andere coaches. Daardoor kreeg ik verschillende invalshoeken op mijn ontwikkelvraag en waar ik op dat moment in mijn ontwikkeling zat."
Slim traject
"In onze groep van vijftien mensen had iedereen een andersoortige ontwikkelvraag. Het mooie is dat de stappen die je samen neemt, leiden tot individuele antwoorden. Het is een heel slim traject, waarbinnen je veel eigen regiemogelijkheden hebt. Zo koos ik ervoor om naar zoveel mogelijk verschillende coaches te gaan. Voor mij was dat de manier om er het meeste uit te halen. Maar er waren ook mensen die een voorkeur voor een bepaalde coach hadden. Ook daarvoor was ruimte. En ook als je liever voor dezelfde coach koos, was elke coachsessie weer volstrekt anders. Er waren zeven coaches op vijftien deelnemers, waardoor je steeds in een andere samenstelling zat met een coach en een andere deelnemer. Aleida is echt messcherp. Bij de derde module over je belemmeringen wist ik: nu wil ik bij Aleida. Dat kon gelukkig ook."
Gelijkwaardigheid
"Ik heb veel gedeeld over mijn ontwikkelvraag. Ik vind het prettig, dat anderen met je mee kunnen kijken, het geeft lucht. Het sloot ook aan bij mijn persoonlijke drijfveer. Die was heel duidelijk: gelijkwaardigheid. Ik kwam er in dit traject achter hoe belangrijk het is om ook anderen mee te nemen in mijn beleving. Daarmee geef ik ze ook de kans om gelijkwaardig te zijn aan mij. Dus niet anderen buitensluiten als het gaat om mijn dilemma's en wel verwachten dat anderen bij mij komen met die van hun. Niet dat ik nu mijn hele hebben en houden neerleg bij mijn team hoor. Ik probeer gewoon iets en kijk wat het oplevert."
Streng voor mezelf
Mark ontdekte ook dat hij best wat liever mocht zijn voor zichzelf. "Aan de ene kant kan ik heel meedenkend en invoelend zijn voor een collega en aan de andere kant kan ik heel streng zijn voor mezelf. Tegen anderen zeg ik bijvoorbeeld dat ze mij vooral niet terug moeten mailen als ze vrij zijn, maar ondertussen deed ik dat zelf wel. 'Do as I say, don't do as I do…' Dan geef je niet het goede voorbeeld.
Kickstart voor verdere ontwikkeling
"Ik vind het Persoonlijk Kompas echt een kickstart voor mijn verdere ontwikkeling. Je wordt geconfronteerd met je eigen mooie en minder mooie kanten. Daardoor heb ik een completer beeld van mezelf gekregen. Ik heb de juiste instrumenten in mijn gereedschapskist, het gaat erom dat ik ze er ook op het goede moment uithaal."
Dit traject vraagt om overgave
"Ik vind dit traject een echte aanrader, maar je moet er wel voor willen gaan. Als je twijfelt of je echt met jezelf en je persoonlijk leiderschap aan de gang wilt, dan zou ik het niet doen. Je moet je er helemaal aan overgeven. Er zitten waarschijnlijk modules en oefeningen bij die buiten jouw comfortzone liggen. Doe ze allemaal, zodat anderen geen last hebben van jouw weerstand en pik er daarna uit wat bij jou past. Dus als je in overgave kunt meedoen, zeg ik: doen! Ik gun het echt iedereen."
Klik hier voor informatie over het leerprogramma 'Persoonlijk Kompas'.
